Простые системы оплаты труда
Сдельно-регрессивная система оплаты труда характеризуется тем, что, начиная с определенного уровня перевыполнения норм, происходит снижение сдельной расценки. Данная система является своего рода противоположностью сдельно-регрессивной системе. Суть ее состоит в том, что чем выше перевыполнение норм, тем ниже расценка за каждую единицу работы сверх нормы. Сдельно-регрессивная система оплаты предполагает также установление исходного уровня выполнения норм, с которого начинается снижение расценок. При этом требования к установлению исходной базы те же, что и при сдельно-прогрессивной системе. Ниже приводится пример построения шкалы регрессии
Процент перевыполнения Коэффициент снижения
норм сдельной расценки (раз)
до 110% 1,0
свыше 110 до 125% 1,3
свыше 125% 1,6
При сдельно-регрессивной системе заработок работника растет медленнее, чем его выработка, что ограничивает его материальную заинтересованность в увеличении выработки. Данную систему необходимо вводить в случаях падения на предприятиях по какой-либо причине объема производства, по целесообразности сохранения занятых в нем работников, особенно в сфере основного производства. Сдельно-регрессивную систему следует применять и в целях того, чтобы наиболее опытные работники не перехватывали работу у более молодых при ограниченном объеме работ, а также во всех случаях, когда нет особой необходимости стимулировать рост количества производимой продукции.
Общая сумма заработка по сдельно-регрессивной системе оплаты рассчитывается по формуле:
Зрег =
R(
n1 +
n2+ …
+ni)
,
К1
К2
К
i
где Зрег – сдельный заработок по сдельно-прогрессивной системе оплаты, R – расценка за каждую единицу продукции в пределах установленной исходной базы (руб., коп.); К – коэффициент снижения расценки по каждой ступени шкалы регрессии, раз; 1,2, … i – количество коэффициентов регрессии в шкале; n – количество изготовленной работниками продукции.