Формы и системы оплаты труда
- качество работы;
- генподряд;
- экономия энергоресурсов;
- выполнение плана СМР собственными силами;
- внедрение новой техники;
- выполнение плана материально-технического снабжения подразделений;
- выполнение планов обучения работников.
Премирование рабочих производится по результатам работы за месяц.
Каменщики премируются за :
а) выполнение плана по выработке в натуральных измерителях, при выработке 1,2 куб. метра на человеко-день премия начисляется в размере 30%;
б) за качественное выполнение работ премия начисляется в размере 50%.
Рабочие по устройству монолитных бетонных конструкций ( бетонщики, плотники, сварщики ) премируются:
а) за выполнение плана по выработке в натуральных измерителях свыше 2м3 на человеко-день премия начисляется в размере 30% тарифной ставки;
б) за качественное выполнение работ - 50% тарифной ставки.
Штукатуры премируются:
а) за выполнение плана по выработке 15 м2 на человеко-день - 30% тарифной ставки;
б) за качественное выполнение работ - 50%.
Маляры премируются:
а) за выполнение плана по выработке свыше 25 м2 на человеко-день - 30%;
б) за качественное выполнение работ - 50%.
Рабочие на погрузо-разгрузочных работах работ премируются за соблюдение и сокращение норм постоя транспортных средств до 50%.
При отсутствии средств на премирование в подразделении необходимые средства выделяются централизованно. Рабочие совершившие прогулы лишаются премии полностью. Начисленные премии рабочим выплачиваются не зависимо от состояния расходования фонда заработной платы в целом по подразделению.
Премию каждой группе рабочих в бригаде выплачивают в одинаковом размере в процентах к тарифным ставкам за фактически отработанное время.
Премирование руководящих работников, ИТР, служащих производится по результатам работы за месяц причем руководящие работники премируются за выполнение и перевыполнение плана по прибыли при условии выполнения плана ввода в действие производственных мощностей и объектов. Показатели и условия премирования ИТР и служащих устанавливаются руководителями организаций. В приложении Р дана показатели и размеры премий по аппарату управления и по подразделениям.
Размер премиям отдельным работникам повышается за:
- снижение затрат на 1 руб. СМР;
- своевременную сдачу объектов в эксплуатацию;
- своевременность обеспечения объектов материально-техническими ресурсами;
- самостоятельность, творчество, инициативу;
- качество всех выполняемых работ;
- трудовую и производственную дисциплину;
- производственную активность;
- общественную активность;
- соблюдение техники безопасности и санитарно-бытовых условий трудящихся.
Ежегодно ко дню "строителя" производится премирование отдельных работников достигших наилучших производственных показателей.
На предприятии так же действует положение о вознаграждении работников за многолетнюю плодотворную работу, активное участие в общественной жизни коллектива и в связи с юбилейными датами. Вознаграждения выплачиваются в следующих размерах: