Add to: Facebook Del.icio.us Stumbleupon reddit Digg Y! MyWeb Google

Системы и формы оплаты труда.

Бухгалтерия распределяет фактический заработок между членами бригады в соответствии с количеством отработанных часов каждым работником и его разрядом.

Иванов: 3000 руб.

Петров: 2000 руб.

Сидоров: 1000 руб.

Премирование производится за сокращение времени выполнения работ при соблюдении качества. omahapokerguide.net

· сдельно-прогрессивная – предусматривает оплату выработанной продукции в пределах установленных норм по прямым (неизменным) расценкам, а изделия сверх нормы оплачиваются по повышенным расценкам согласно установленной шкале, но не свыше двойной сдельной расценки;

Пример: Рабочий сдельщик выполнил норму выработки на 120%. Заработная плата по прямым сдельным расценкам составила 4000 руб. В соответствии с договором оплата изделий, произведенных сверх нормы, производится полутора кратном размере к сдельным расценкам.

Расчет заработной платы:

4000 ´ 0,2 ´ 1,5 = 1200 руб. (за изделия, произведенные сверх нормы)

4000 + 1200 = 5200 руб. (всего)

· косвенно-сдельная – применяется при повышении производительности труда рабочих, обслуживающих оборудование и рабочие места (настройщики оборудования, ремонтники). Труд их оплачивается по косвенным сдельным расценкам из расчета количества продукции, произведенной основными рабочими, которых они обслуживают.

Пример: Оплата труда по тарифной ставке рабочего-наладчика, обслуживающего бригаду 1-го участка швейного цеха, составляет 3000 руб. План выработки участка составляет 500 изделий. В месяц было изготовлено 550 изделий.

Расчет заработной платы:

1) Коэффициент перевыполнения нормы выработки составляет:

550 : 500 = 1,1

2) Заработная плата рабочего-наладчика увеличивается на коэффициент перевыполнения нормы:

3000 ´ 1,1 = 3300 руб.

Повременная– форма заработной платы, при которой заработная плата зависит от количества затраченного времени (фактически отработанного) с учетом квалификации работника и условий труда.

При повременной оплате работникам устанавливаются нормированные задания. Для выполнения отдельных функций и объемов работ могут быть установлены нормы обслуживания или нормы численности работников.

Различают простую повременную систему оплаты труда и повременно-премиальную:

· простая повременная – оплата производится за определенное количество отработанного времени независимо от количества выполненных работ;

Пример: Рабочий повременщик с месячным окладом 3000 руб. из 20 рабочих дней отработал 17 дней.

Расчет заработной платы:

3000 руб. ´ 20 дней : 17 дней = 2550 руб.

· повременно-премиальная – оплата не только отработанного времени по тарифу, но и премии за качество работы.

Пример: Рабочий повременщик с месячным окладом 3000 руб. из 20 рабочих дней отработал 17 дней. Положением о премировании предусмотрена выплата ежемесячной премии в размере 25% от оклада.

Расчет заработной платы:

3000 руб. ´ 20 дней : 17 дней = 2550 руб. (оплата за время)

2550 руб. ´ 0,25 = 637,5 руб. (премия)

2550 руб. + 637,5 руб. = 3187,5 руб.

Для усиления материальной заинтересованности работников в выполнении планов и договорных обязательств могут вводиться системы премирования, вознаграждения по итогам работы за год и другие формы материального поощрения. Одним из видов стимулирования работников является надбавка за выслугу лет.

Перейти на страницу: 1 2 3 

Меню