Анализ эффективности использования производственных ресурсов
Когда оценивается эффективность производственной деятельности предприятия, особое внимание обращается на индекс производительности (Iв), ибо Iв =0,72< Iзер = 0,99 Это говорит о малой эффективности трудовых ресурсов.
Оценим влияние факторов на рост производительности труда. По данным предприятия индекс тарифных доходов, Iд <1, индекс среднесписочной численности рабочих Iш<1, Iв > Iзер, Влияние этих факторов оценивается показателем условного высвобождения численности работников, которые определяются разницей между фактической и условной численностью работников предприятия:
ΔШусл = Шусл – Ш1(отч) ;
ΔШусл = Dm(отч)/Bo(баз) - Ш1(отч) ;
Подставим свои данные:
ΔШусл = 204,8/1,85 –158 =-47 ;
Из отчета видно, что высвобождение не наблюдается, ибо ΔШусл отрицательное число, но тогда происходит привлечение трудовых ресурсов, а следовательно, снижается эффективность их использования.
Чтобы повысить производительность труда нужно использовать несколько вариантов:
- повысить квалификацию сотрудников;
- набор специалистов, которые могут выполнить несколько видов профработ (в одном лице совмещать несколько видов профессий);
- повысить объем продукции.